Kepastian kapan batas akhir THR 2026 harus dibayarkan kembali jadi sorotan besar bagi jutaan pekerja di Indonesia. Pasalnya, momen Lebaran 2026 sudah semakin dekat, dan banyak pihak menunggu kapan dana THR benar-benar cair ke rekening mereka. Menteri Koordinator Bidang Perekonomian, Airlangga Hartarto, menegaskan bahwa THR wajib dibayarkan secara penuh dan tidak boleh dicicil.
Penegasan ini disampaikan dalam konferensi pers di Jakarta pada 3 Maret 2026. Airlangga juga menjelaskan bahwa bagi karyawan yang telah bekerja selama minimal satu tahun, THR yang diberikan minimal setara satu bulan upah. Sementara bagi yang masa kerjanya kurang dari setahun, THR diberikan secara proporsional.
Kapan Batas Akhir THR 2026 Harus Dibayar?
Pemerintah telah menetapkan batas akhir THR 2026 bagi karyawan swasta adalah paling lambat 10 hari sebelum Hari Raya Idulfitri 2026. Mengacu pada jadwal resmi dari Kementerian Ketenagakerjaan, tanggal pembayaran THR terakhir adalah 18 Mei 2026. Jika melewati batas ini, perusahaan bisa terkena sanksi sesuai ketentuan hukum ketenagakerjaan.
1. Jadwal THR 2026 untuk Karyawan Swasta
| Tanggal Penting | Keterangan |
|---|---|
| 10 April 2026 | Mulai pencairan THR tahap 1 |
| 25 April 2026 | Pencairan THR tahap 2 |
| 10 Mei 2026 | Batas akhir pencairan THR tahap akhir |
| 18 Mei 2026 | Hari terakhir THR wajib sudah diterima karyawan |
2. Jadwal THR 2026 untuk Pekerja Informal dan Penerima Upah Harian Lepas (UHL)
Bagi pekerja informal dan UHL, pencairan THR mengikuti mekanisme yang berbeda dan biasanya dilakukan melalui bantuan pemerintah daerah atau lembaga penyalur upah.
| Tanggal | Keterangan |
|---|---|
| 5 Mei 2026 | Verifikasi data penerima THR |
| 12 Mei 2026 | Penyaluran THR tahap pertama |
| 18 Mei 2026 | Penyaluran THR tahap akhir |
Rumus Perhitungan THR untuk Karyawan Tetap dan Baru
Perhitungan THR tidak sama rata untuk semua karyawan. Besaran THR tergantung pada lama masa kerja dan status kekaryawanan. Berikut penjelasan lengkapnya:
3. THR untuk Karyawan Tetap (Minimal Kerja 1 Tahun)
Bagi karyawan tetap yang telah bekerja selama minimal 12 bulan berturut-turut, THR yang diberikan adalah minimal satu bulan upah penuh. Uang THR ini mencakup gaji pokok dan tunjangan tetap lainnya seperti tunjangan jabatan atau tunjangan masa kerja.
Contoh:
- Gaji pokok: Rp 5.000.000
- Tunjangan tetap: Rp 1.500.000
- THR yang diterima: Rp 6.500.000
4. THR untuk Karyawan Baru (Kurang dari 1 Tahun)
Bagi karyawan yang masa kerjanya belum mencapai 1 tahun, THR dihitung secara proporsional berdasarkan jumlah bulan kerja.
Rumus:
THR = (Jumlah bulan kerja / 12) x (Gaji pokok + Tunjangan tetap)
Contoh:
- Jumlah bulan kerja: 6 bulan
- Gaji pokok: Rp 4.000.000
- Tunjangan tetap: Rp 1.000.000
- THR = (6/12) x (4.000.000 + 1.000.000) = Rp 2.500.000
5. THR untuk Pekerja Harian Lepas (UHL)
THR untuk UHL dihitung berdasarkan upah harian yang diterima selama 30 hari berturut-turut menjelang Idulfitri. Jika pekerja tidak masuk selama 30 hari penuh, maka THR tetap diberikan sesuai dengan upah yang seharusnya diterima.
Ketentuan THR untuk Pekerja di Berbagai Sektor
THR tidak hanya diberikan kepada karyawan kantor. Pekerja di berbagai sektor seperti industri, ritel, hingga jasa juga berhak atas THR. Namun, besaran dan mekanisme penyalurannya bisa berbeda tergantung kebijakan perusahaan dan skala usaha.
6. THR untuk Karyawan di Sektor Industri
Perusahaan industri besar biasanya memberikan THR sesuai dengan kesepakatan bipartit atau peraturan internal perusahaan. THR biasanya mencakup gaji pokok dan tunjangan lainnya seperti lembur dan insentif tetap.
7. THR untuk Karyawan di Sektor Ritel dan Jasa
THR di sektor ini sering kali disesuaikan dengan kinerja dan masa kerja. Karyawan yang bekerja lebih dari 6 bulan biasanya mendapatkan THR proporsional, sementara yang kurang dari itu belum berhak.
8. THR untuk Pekerja Kontrak dan Freelance
Pekerja kontrak atau freelance yang bekerja di bawah kontrak kerja khusus juga berhak atas THR jika memenuhi syarat masa kerja minimal. Namun, besaran THR bisa berbeda tergantung pada kesepakatan awal.
Sanksi bagi Perusahaan yang Telat Bayar THR
Perusahaan yang tidak membayar THR sesuai batas akhir yang ditetapkan pemerintah akan dikenai sanksi. Sanksi ini bisa berupa denda administratif hingga tindakan hukum jika terbukti menelantarkan kewajiban terhadap karyawan.
Disclaimer
Informasi mengenai THR 2026 bersifat prediktif dan dapat berubah sewaktu-waktu sesuai dengan kebijakan pemerintah atau kondisi ekonomi nasional. Data tanggal dan rumus perhitungan di atas merupakan estimasi berdasarkan kebijakan sebelumnya dan belum tentu menjadi acuan resmi mutlak. Perusahaan dan pekerja disarankan untuk selalu merujuk pada Surat Edaran resmi dari Kementerian Ketenagakerjaan.
THR bukan hanya soal uang, tapi juga hak pekerja yang harus dihormati. Mengetahui kapan batas akhir THR harus dibayar dan bagaimana cara menghitungnya adalah langkah awal penting agar hak bisa diperoleh secara proporsional dan tepat waktu.
Andrea Hirata Seman Said Harun atau lebih dikenal sebagai Andrea Hirata adalah novelis dan jurnalis yang berasal dari Pulau Belitung, provinsi Bangka Belitung. Novel pertamanya adalah Laskar Pelangi yang menghasilkan tiga sekuel.