JAKARTA – PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (INDF), salah satu perusahaan consumer goods terbesar di Indonesia, membuka lowongan kerja besar-besaran bagi mahasiswa aktif semester 5 hingga lulusan D3 dan SMK di berbagai bidang.
Kesempatan emas ini mencakup lebih dari 100 posisi di berbagai divisi dengan penempatan di berbagai wilayah Indonesia, mulai dari program magang hingga posisi permanen untuk fresh graduate maupun yang sudah berpengalaman.
Program Magang Human Resource Intern untuk Mahasiswa Psikologi
Melansir dari laman media sosial Instagram resmi @indofoodcareer, perseroan membuka kesempatan magang khusus untuk mahasiswa aktif jurusan Psikologi dengan penempatan strategis di kantor pusat perusahaan.
Detail Posisi HR Intern
Posisi: Human Resource Intern Penempatan: Head Office, Ancol, Jakarta Utara Durasi: 3-6 bulan Status: Magang offline (work from office)
Program magang ini dirancang untuk memberikan pengalaman praktis bagi mahasiswa dalam bidang manajemen sumber daya manusia di salah satu perusahaan FMCG terkemuka di Indonesia.
Persyaratan HR Intern Indofood
Berikut adalah kualifikasi lengkap yang harus dipenuhi oleh calon pelamar posisi HR Intern:
- Pendidikan: Mahasiswa/i aktif minimal semester 5 jurusan Psikologi dari universitas terakreditasi
- Minat dan Passion: Memiliki minat yang kuat dalam bidang Human Resources dan mampu berpikir kreatif dalam menyelesaikan masalah
- Keterampilan Teknis: Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, dan Power Point) dengan baik
- Komitmen Waktu: Bersedia melaksanakan magang secara offline di Head Office Ancol selama 3-6 bulan penuh
- Lokasi: Dapat mengakses lokasi kantor pusat di Ancol, Jakarta Utara dengan mudah
Berdasarkan data Glassdoor Indonesia, program magang di perusahaan sekelas Indofood memberikan exposure yang sangat baik untuk pengembangan karier di bidang HR, dengan banyak alumni magang yang kemudian direkrut sebagai karyawan tetap.
Benefit Program Magang
Meskipun detail benefit belum disebutkan secara spesifik, program magang di perusahaan besar seperti Indofood umumnya menawarkan:
- Uang saku magang yang kompetitif sesuai standar industri
- Sertifikat resmi dari perusahaan setelah menyelesaikan program
- Pengalaman kerja di perusahaan multinasional terkemuka
- Networking dengan profesional HR berpengalaman
- Peluang direkrut sebagai karyawan tetap setelah lulus
- Pembelajaran praktis tentang sistem HR di industri FMCG
Deadline Pendaftaran HR Intern
Batas Akhir Pendaftaran: 20 Desember 2025
Pendaftaran dilakukan secara online melalui website resmi: career.indofood.com (pilih kategori Magang – Divisi Noodle)
Dilansir dari Kompas.com, Indofood dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memberikan program pengembangan karyawan terbaik di Indonesia, dengan banyak lulusan magang yang berhasil berkarier hingga posisi manajerial.
Lowongan Kerja Tetap untuk Lulusan D3 dan SMK
Selain program magang, PT Indofood CBP Sukses Makmur juga membuka rekrutmen besar-besaran untuk posisi permanen di berbagai divisi dengan total lebih dari 100 posisi.
Rincian Jumlah Posisi yang Tersedia
Berikut adalah breakdown lengkap posisi yang dibuka oleh Indofood:
| Divisi | Jumlah Posisi | Kualifikasi Utama |
|---|---|---|
| Sales & Marketing | 50 posisi | D3 semua jurusan, memiliki SIM A |
| Manufacturing | 20 posisi | D3/SMK Teknik, pengalaman produksi |
| Engineering | 17 posisi | SMK Elektro/Mesin/Mekatronika |
| Quality Management | 15 posisi | D3 semua jurusan, teliti dan detail |
| TOTAL | 102 posisi | Fresh graduate welcome |
Dengan total 102 posisi yang dibuka, ini merupakan salah satu rekrutmen terbesar yang dilakukan Indofood di tahun 2025.
Syarat Umum Lowongan Kerja Indofood
Berikut adalah persyaratan umum yang ditetapkan oleh PT Indofood CBP Sukses Makmur untuk seluruh posisi yang dibuka:
Persyaratan Pendidikan
- Minimal D3 dari semua jurusan (untuk posisi Sales, Quality Management, dan Manufacturing)
- SMK Jurusan Teknik (untuk posisi Engineering):
- Teknik Instalasi Kelistrikan
- Teknik Elektro
- Teknik Mesin
- Mekatronika
Persyaratan Pengalaman Kerja
- Memiliki pengalaman kerja di bidang yang sama minimal 1 tahun (diutamakan)
- Fresh graduate atau lulusan baru juga dipersilakan melamar
- Pengalaman magang atau praktik kerja lapangan dapat menjadi nilai tambah
Persyaratan Keterampilan dan Kompetensi
- Wajib memiliki SIM A (atau bersedia mengurusnya setelah diterima) – khususnya untuk posisi Sales
- Tertarik dan menyukai pekerjaan di bidang sales & marketing lapangan (untuk posisi Sales)
- Komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim
- Mobilitas tinggi dan siap ditempatkan di berbagai wilayah
- Integritas dan dedikasi tinggi terhadap pekerjaan
Persyaratan Umum Lainnya
- Usia maksimal 28 tahun (umumnya untuk fresh graduate)
- Sehat jasmani dan rohani sesuai standar perusahaan
- Tidak sedang terikat kontrak dengan perusahaan lain
- Bersedia mengikuti seluruh proses seleksi yang ditetapkan
Berdasarkan data LinkedIn, Indofood memiliki tingkat retensi karyawan yang tinggi dengan rata-rata masa kerja 5-10 tahun, menunjukkan kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja dan benefit yang diberikan.
Estimasi Gaji Indofood untuk Setiap Posisi
Meskipun Indofood tidak mencantumkan angka pasti gaji dalam pengumuman resmi, berikut adalah estimasi gaji berdasarkan data industri dan informasi dari berbagai sumber:
Gaji Magang HR Intern
- Uang Saku Magang: Rp 2.000.000 – Rp 3.500.000 per bulan
- Tergantung lokasi penempatan dan durasi program
- Sudah termasuk tunjangan transportasi dan makan
Gaji Posisi Tetap
| Posisi | Gaji Fresh Graduate | Gaji Berpengalaman (1-3 tahun) |
|---|---|---|
| Sales & Marketing | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Manufacturing | Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 | Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Engineering | Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 | Rp 6.500.000 – Rp 9.500.000 |
| Quality Management | Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 | Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000 |
Catatan: Angka di atas adalah estimasi berdasarkan data dari Glassdoor, Indeed, dan Jobstreet untuk posisi serupa di industri FMCG. Gaji aktual dapat berbeda tergantung lokasi penempatan, kualifikasi kandidat, dan negosiasi.
Benefit dan Tunjangan Karyawan Indofood
Selain gaji pokok, karyawan Indofood umumnya menerima:
- Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai peraturan pemerintah
- Bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan dengan premi ditanggung perusahaan
- Tunjangan transportasi atau kendaraan operasional (khusus Sales)
- Tunjangan makan atau catering di kantor
- Asuransi kesehatan tambahan untuk karyawan dan keluarga
- Program pensiun dan jaminan hari tua
- Cuti tahunan 12 hari kerja
- Pelatihan dan pengembangan karyawan berkala
- Produk perusahaan dengan harga karyawan
Dilansir dari SWA.co.id, Indofood secara konsisten masuk dalam daftar “Best Employer in Indonesia” berkat benefit komprehensif dan lingkungan kerja yang kondusif.
Cara Melamar Lowongan Kerja Indofood
Proses pendaftaran lowongan kerja Indofood dilakukan secara online melalui website resmi karier perusahaan.
Website Resmi Indofood Career
URL Resmi: https://career.indofood.com
PENTING: Website karier resmi Indofood hanya ada satu. Jika ada perbedaan satu huruf atau karakter saja di alamat website/email, itu artinya PALSU. Jangan sampai terkecoh oleh situs penipuan!
Langkah-Langkah Melamar Kerja di Indofood
Berikut adalah tutorial lengkap cara melamar pekerjaan melalui website karier Indofood:
1. Akses Website Resmi
Buka browser dan akses website karier resmi Indofood di https://career.indofood.com
Pastikan alamat website benar-benar sesuai, karena banyak situs penipuan yang menggunakan alamat mirip.
2. Registrasi Akun
Sebelum melamar pekerjaan, kamu harus registrasi terlebih dahulu untuk membuat akun:
- Klik tombol “Register” atau “Daftar”
- Isi data diri lengkap (nama, email, nomor telepon)
- Buat password yang kuat dan mudah diingat
- Centang persetujuan syarat dan ketentuan
- Klik “Submit” atau “Kirim”
Setelah registrasi, sistem akan mengirimkan link verifikasi ke email yang didaftarkan.
3. Verifikasi Email
- Buka email yang terdaftar
- Cari email dari Indofood Career (cek folder Inbox atau Spam)
- Klik link verifikasi yang diberikan
- Link akan mengarahkan ke form aplikasi
4. Lengkapi Profil dan CV
Setelah verifikasi berhasil, lengkapi profil dengan informasi:
Data Pribadi:
- Nama lengkap sesuai KTP
- Tempat dan tanggal lahir
- Alamat domisili lengkap
- Nomor telepon aktif (pastikan selalu aktif)
- Email aktif
- Status pernikahan
Riwayat Pendidikan:
- Jenjang pendidikan (SMK/D3/S1)
- Nama institusi pendidikan
- Jurusan dan program studi
- Tahun lulus
- IPK/nilai rata-rata
- Prestasi akademik (jika ada)
Pengalaman Kerja (jika ada):
- Nama perusahaan
- Posisi yang dijabat
- Periode bekerja
- Deskripsi tugas dan tanggung jawab
- Pencapaian yang diraih
Dokumen yang Harus Diunggah:
- CV atau Curriculum Vitae (format PDF, maksimal 2 MB)
- Foto formal terbaru (background putih/biru, format JPG/PNG)
- Ijazah terakhir (scan berwarna)
- Transkrip nilai (scan berwarna)
- Sertifikat pendukung (jika ada)
- Portofolio (untuk posisi tertentu)
Tips Membuat CV yang Menarik:
- Gunakan format yang rapi dan profesional
- Maksimal 2 halaman
- Highlight pencapaian dan skill yang relevan
- Gunakan bahasa yang jelas dan mudah dipahami
- Cantumkan kontak yang mudah dihubungi
- Sesuaikan CV dengan posisi yang dilamar
5. Pilih Job Vacancy
Setelah profil lengkap, pilih lowongan yang sesuai:
- Masuk ke menu “Job Vacancy” atau “Lowongan Kerja”
- Gunakan filter pencarian:
- Berdasarkan divisi (Sales, Manufacturing, Engineering, Quality)
- Berdasarkan lokasi penempatan
- Berdasarkan kualifikasi pendidikan
- Baca deskripsi pekerjaan dengan teliti
- Pastikan kualifikasi sesuai dengan latar belakang
- Klik “Apply” atau “Lamar” pada posisi yang dipilih
Tips Memilih Posisi:
- Pilih posisi yang benar-benar sesuai kualifikasi
- Semakin sesuai kualifikasi dengan job description, semakin besar peluang dipanggil
- Jangan melamar terlalu banyak posisi sekaligus
- Fokus pada 1-3 posisi yang paling sesuai
6. Submit Aplikasi
- Review kembali semua data yang sudah diisi
- Pastikan tidak ada informasi yang terlewat
- Klik “Submit Application” atau “Kirim Lamaran”
- Simpan nomor aplikasi sebagai referensi
7. Cek Status Aplikasi
Monitor status aplikasi secara berkala:
- Login ke akun career.indofood.com
- Masuk ke menu “My Application” atau “Lamaran Saya”
- Cek status: “Applied”, “In Review”, “Shortlisted”, “Interview”, dst
- Pastikan email dan nomor telepon selalu aktif
Berdasarkan pengalaman pelamar sebelumnya, proses rekrutmen Indofood umumnya memakan waktu 2-4 minggu dari aplikasi hingga panggilan interview pertama.
Proses Seleksi Rekrutmen Indofood
Setelah aplikasi dikirim, kandidat yang memenuhi kualifikasi akan melalui beberapa tahapan seleksi:
1. Seleksi Administrasi
Tim HR akan melakukan screening terhadap CV dan dokumen yang diunggah untuk memastikan kesesuaian dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
2. Tes Psikologi
Kandidat yang lolos administrasi akan diundang untuk mengikuti tes psikologi yang meliputi:
- Tes IQ (intelegensi umum)
- Tes kepribadian
- Tes minat dan bakat
- Tes logika dan analisa
3. Interview HR
Interview dengan tim Human Resource untuk menggali:
- Motivasi melamar
- Ekspektasi karier
- Kesesuaian nilai dengan budaya perusahaan
- Kemampuan komunikasi
4. Interview User
Interview dengan calon atasan langsung atau kepala divisi untuk menilai:
- Kompetensi teknis
- Pengalaman relevan
- Problem solving skill
- Fit dengan tim kerja
5. Medical Check-Up
Pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi fisik kandidat sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
6. Offering dan Onboarding
Kandidat yang lolos semua tahapan akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) dan proses onboarding sebagai karyawan baru.
Tips Lolos Seleksi Lowongan Indofood
Berikut adalah strategi untuk meningkatkan peluang diterima di Indofood:
1. Sesuaikan CV dengan Posisi
Customize CV untuk setiap posisi yang dilamar, highlight skill dan pengalaman yang relevan dengan job description.
2. Persiapkan Diri dengan Baik
- Pelajari profil perusahaan Indofood
- Pahami produk-produk yang diproduksi
- Riset tentang budaya kerja perusahaan
- Latih kemampuan interview
3. Tunjukkan Antusiasme
Dalam interview, tunjukkan ketertarikan genuine terhadap posisi dan perusahaan.
4. Jaga Profesionalitas
- Berpakaian formal dan rapi
- Datang tepat waktu
- Komunikasi dengan sopan dan jelas
- Tunjukkan attitude positif
5. Follow Up
Setelah interview, kirim email ucapan terima kasih dan tunjukkan tetap tertarik dengan posisi tersebut.
Waspadai Penipuan Rekrutmen
PENTING: Indofood tidak pernah memungut biaya apapun dalam proses rekrutmen.
Ciri-Ciri Penipuan Rekrutmen
- Meminta transfer uang untuk “biaya administrasi” atau “jaminan”
- Menggunakan email pribadi (gmail, yahoo) bukan email corporate
- Proses rekrutmen terlalu cepat tanpa interview
- Menjanjikan pasti diterima dengan membayar sejumlah uang
- Menggunakan website palsu yang mirip dengan website resmi
Jika Menemukan Indikasi Penipuan
- Laporkan ke pihak Indofood melalui kontak resmi
- Laporkan ke kepolisian
- Share informasi di media sosial untuk menghindari korban lain
Dilansir dari Detik.com, setiap tahun ada ratusan kasus penipuan mengatasnamakan perusahaan besar seperti Indofood, dengan modus meminta biaya untuk jaminan pekerjaan.
FAQ Seputar Lowongan Kerja Indofood
Apakah fresh graduate bisa melamar?
Ya, Indofood membuka kesempatan untuk fresh graduate atau lulusan baru yang belum memiliki pengalaman kerja.
Berapa lama proses rekrutmen Indofood?
Umumnya 2-4 minggu dari aplikasi hingga panggilan interview, dan total proses bisa memakan waktu 1-2 bulan hingga offering letter.
Apakah ada biaya pendaftaran?
Tidak ada biaya sama sekali. Seluruh proses rekrutmen Indofood 100% gratis. Waspadai penipuan yang meminta transfer uang.
Bagaimana cara cek status lamaran?
Login ke akun di career.indofood.com, kemudian masuk ke menu “My Application” untuk melihat status aplikasi.
Apakah bisa melamar lebih dari satu posisi?
Bisa, namun disarankan fokus pada posisi yang paling sesuai dengan kualifikasi untuk meningkatkan peluang diterima.
Berapa gaji di Indofood?
Gaji bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, berkisar Rp 4-9 juta per bulan untuk level staff, belum termasuk tunjangan dan bonus.
Apakah Indofood menyediakan fasilitas untuk karyawan?
Ya, termasuk BPJS, asuransi kesehatan, tunjangan makan, transportasi, dan benefit lainnya sesuai kebijakan perusahaan.
Tentang PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk
PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk adalah salah satu perusahaan consumer branded products terbesar di Indonesia, dengan portofolio produk yang sangat luas dan dikenal masyarakat.
Produk-Produk Indofood
Indofood memproduksi berbagai kategori produk:
- Mie Instan: Indomie, Sarimi, Supermi, Pop Mie
- Dairy: Indomilk, Indofood susu kental manis
- Snack: Chitato, Cheetos, Qtela, Lays
- Food Seasoning: Bumbu Racik, Indofood Saus, Kecap
- Nutrition & Special Foods: Promina, SUN
Berdasarkan data BPS, Indofood menguasai sekitar 70% pasar mie instan di Indonesia dan merupakan salah satu produsen mie instan terbesar di dunia.
Visi dan Misi Indofood
Visi: Menjadi perusahaan Total Food Solutions yang terkemuka di Indonesia dan di pasar internasional.
Misi: Memberikan solusi nutrisi dan kenyamanan kepada konsumen melalui produk berkualitas dengan harga terjangkau.
Peluang Karier dan Pengembangan di Indofood
Bekerja di Indofood bukan hanya sekadar pekerjaan, tetapi juga kesempatan untuk membangun karier jangka panjang di industri FMCG.
Program Pengembangan Karyawan
Indofood menyediakan berbagai program pengembangan:
- Training dan Workshop berkala untuk meningkatkan kompetensi
- Leadership Development Program untuk calon pemimpin
- Talent Management yang terstruktur
- Career Path yang jelas dari level staff hingga manajerial
- Rotasi Jabatan untuk memperluas wawasan
- Mentoring Program dengan senior leader
Menurut survey LinkedIn, 78% karyawan Indofood merekomendasikan perusahaan sebagai tempat kerja yang baik dengan peluang pengembangan karier yang luas.
Jangan Lewatkan Kesempatan Emas Ini
PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk membuka kesempatan emas dengan lebih dari 100 posisi untuk mahasiswa aktif dan lulusan D3/SMK di berbagai bidang.
Dengan benefit yang kompetitif, lingkungan kerja yang kondusif, dan peluang pengembangan karier yang jelas, Indofood menjadi salah satu employer of choice bagi pencari kerja di Indonesia.
Bagi mahasiswa semester 5 jurusan Psikologi, program magang HR Intern di kantor pusat Ancol bisa menjadi batu loncatan karier yang sangat baik.
Sementara untuk lulusan D3 dan SMK, 102 posisi di divisi Sales, Manufacturing, Engineering, dan Quality Management menawarkan kesempatan untuk memulai karier profesional di perusahaan multinasional terkemuka.
Segera daftar melalui https://career.indofood.com sebelum kuota terpenuhi dan jangan lewatkan deadline 20 Desember 2025 untuk posisi HR Intern!
Persiapkan dokumen dengan baik, sesuaikan CV dengan posisi yang dilamar, dan tunjukkan yang terbaik dalam setiap tahapan seleksi.
Semoga berhasil dan sampai jumpa di Indofood! 🚀
Sumber dan Referensi Berita:
- Instagram Resmi Indofood Career – @indofoodcareer
- Website Resmi Indofood Career – career.indofood.com
- Glassdoor Indonesia – Review gaji dan benefit Indofood
- LinkedIn – Profil perusahaan dan employee review
- Badan Pusat Statistik (BPS) – Data industri FMCG Indonesia
- Kompas.com – Berita pengembangan karyawan Indofood
- SWA.co.id – Best Employer Awards
- Detik.com – Peringatan penipuan rekrutmen
- Jobstreet & Indeed – Data gaji industri FMCG