Ilustrasi THR. Foto: noslip.id<\/p>\n
Menjelang Lebaran 2026, banyak karyawan baru mulai memperhitungkan haknya atas THR. Bagi yang belum genap setahun bekerja, THR tetap bisa dinikmati, meski jumlahnya tidak penuh. THR prorata jadi solusi bagi mereka yang belum memenuhi masa kerja satu tahun penuh. Besaran THR ini dihitung berdasarkan proporsi waktu kerja dan total penghasilan bulanan.<\/p>\n
Aturan ini tertuang dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016. Dalam pasalnya, disebutkan bahwa karyawan dengan masa kerja kurang dari 12 bulan tetap berhak mendapat THR, hanya saja jumlahnya disesuaikan dengan lama masa kerja. Jadi, semakin lama bekerja, semakin besar juga THR yang diterima.<\/p>\n
THR Prorata adalah tunjangan hari raya yang diberikan kepada karyawan dengan masa kerja kurang dari 12 bulan. Tidak seperti karyawan tetap yang sudah bekerja lebih dari setahun, THR mereka dihitung secara penuh. Sementara karyawan baru hanya mendapat bagian sesuai proporsi masa kerja.<\/p>\n
Berdasarkan Permenaker No.6 Tahun 2016 pasal 3 ayat 1, karyawan yang telah bekerja minimal satu bulan berhak atas THR. Namun, jumlahnya dihitung secara proporsional. Artinya, THR tidak langsung diberikan secara penuh, melainkan disesuaikan dengan lama waktu karyawan tersebut bergabung di perusahaan.<\/p>\n
Perhitungan THR prorata tidak rumit, asal sudah tahu komponen gaji dan masa kerja. Ada dua elemen utama yang perlu diperhatikan: gaji pokok dan tunjangan tetap. Setelah itu, tinggal dikalikan dengan proporsi masa kerja selama setahun.<\/p>\n
Rumus dasar THR prorata adalah:<\/p>\n
(Masa Kerja \u00f7 12) \u00d7 (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap)<\/strong><\/p>\n Berikut beberapa contoh perhitungan THR prorata berdasarkan masa kerja:<\/p>\n Misalnya, seorang karyawan sudah bekerja selama 6 bulan. Gaji pokoknya Rp5.000.000 dan tunjangan tetap Rp1.000.000 per bulan.<\/p>\n Jadi, karyawan tersebut berhak mendapat THR sebesar Rp3 juta.<\/p>\n Jika masa kerja sudah mencapai 9 bulan, dengan komponen gaji yang sama:<\/p>\n Maka, THR yang diterima adalah Rp4,5 juta.<\/p>\n Perhitungan THR prorata bukan semata kebijakan perusahaan, tapi sudah diatur dalam regulasi nasional. Permenaker No.6 Tahun 2016 menjadi dasar hukum THR bagi seluruh pekerja, termasuk yang baru masuk.<\/p>\n Menurut Kemnaker, THR wajib dibayarkan paling lambat H-7 sebelum hari raya. Jadi, baik karyawan tetap maupun prorata, harusnya mendapat THR sebelum Lebaran.<\/p>\n Bagi perusahaan yang terlambat membayar THR, ada konsekuensi berupa denda sebesar 5 persen dari total THR yang terlambat dibayarkan. Ini menjadi pengingat penting agar THR tidak hanya dihitung, tapi juga tepat waktu pencairannya.<\/p>\n Berikut tabel estimasi THR prorata berdasarkan masa kerja dan komponen gaji Rp6.000.000 per bulan (gaji pokok + tunjangan tetap):<\/p>\n Catatan: Tabel ini hanya estimasi berdasarkan komponen gaji tetap. THR bisa berbeda jika ada komponen lain seperti bonus atau tunjangan tidak tetap.<\/em><\/p>\n1. Pekerja dengan Masa Kerja 6 Bulan<\/h3>\n
\n
2. Pekerja dengan Masa Kerja 9 Bulan<\/h3>\n
\n
Aturan THR untuk Karyawan Baru<\/h2>\n
Syarat Menerima THR Prorata<\/h3>\n
\n
Waktu Pencairan THR<\/h3>\n
Tabel Perbandingan THR Prorata Berdasarkan Masa Kerja<\/h2>\n
\n\n
\n \nMasa Kerja<\/th>\n Proporsi THR<\/th>\n THR Prorata (Rp)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n 1 bulan<\/td>\n 1\/12<\/td>\n 500.000<\/td>\n<\/tr>\n \n 3 bulan<\/td>\n 3\/12<\/td>\n 1.500.000<\/td>\n<\/tr>\n \n 6 bulan<\/td>\n 6\/12<\/td>\n 3.000.000<\/td>\n<\/tr>\n \n 9 bulan<\/td>\n 9\/12<\/td>\n 4.500.000<\/td>\n<\/tr>\n \n 11 bulan<\/td>\n 11\/12<\/td>\n 5.500.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Tips untuk Karyawan Baru<\/h2>\n