{"id":8317,"date":"2026-03-16T16:49:36","date_gmt":"2026-03-16T09:49:36","guid":{"rendered":"https:\/\/banjoo.id\/blog\/apakah-tunjangan-hari-raya-hanya-milik-indonesia-simak-sejarah-dan-perbandingan-thr-di-10-negara-berbeda\/"},"modified":"2026-03-16T16:49:36","modified_gmt":"2026-03-16T09:49:36","slug":"apakah-tunjangan-hari-raya-hanya-milik-indonesia-simak-sejarah-dan-perbandingan-thr-di-10-negara-berbeda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/banjoo.id\/blog\/berita-finansial\/8317\/apakah-tunjangan-hari-raya-hanya-milik-indonesia-simak-sejarah-dan-perbandingan-thr-di-10-negara-berbeda\/","title":{"rendered":"Apakah Tunjangan Hari Raya Hanya Milik Indonesia? Simak Sejarah dan Perbandingan THR di 10 Negara Berbeda"},"content":{"rendered":"

Tradisi Tunjangan Hari Raya (THR) memang identik dengan perayaan Idulfitri di Indonesia. Tapi, jangan salah, konsep memberi tunjangan atau bonus tambahan kepada pekerja menjelang momen besar ternyata bukan monopoli Indonesia. Di berbagai belahan dunia, negara-negara juga punya sistem serupa, meski dengan nama dan waktu pembayaran yang berbeda.<\/p>\n

Menariknya, sistem ini tidak hanya terbatas pada perayaan keagamaan. Banyak negara memberikan tunjangan tambahan sebagai bentuk penghargaan akhir tahun atau liburan musim dingin. Dari segi tujuan, hampir semua negara ingin membantu kesejahteraan pekerja dan menjaga daya beli masyarakat di masa-masa tertentu yang biasanya diiringi peningkatan pengeluaran.<\/p>\n

Konsep THR dan Tradisi Bonus Tahunan di Dunia<\/h2>\n

Di Indonesia, THR mulai diberlakukan sejak era Kabinet Soekiman Wirjosandjojo pada tahun 1950-an. Awalnya, tunjangan ini diberikan khusus untuk pegawai negeri sipil (ASN) sebagai bentuk apresiasi menjelang Idulfitri. Seiring waktu, THR menjadi hak semua pekerja, termasuk karyawan swasta, dan diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.<\/p>\n

Secara global, banyak negara juga memberikan tunjangan atau bonus akhir tahun. Meski tidak selalu terkait dengan Idulfitri atau perayaan keagamaan, bentuknya bisa berupa gaji ke-13, bonus Natal, atau tunjangan tahunan wajib. Tujuannya sama: membantu pekerja menghadapi pengeluaran ekstra saat liburan atau perayaan besar.<\/p>\n

Berikut adalah beberapa negara yang memiliki sistem tunjangan mirip THR, lengkap dengan penjelasan dan mekanismenya.<\/p>\n

1. Filipina: 13th Month Pay<\/h3>\n

Di Filipina, setiap pekerja berhak mendapatkan 13th Month Pay. Tunjangan ini berupa gaji tambahan sebesar satu bulan penghasilan yang dibayarkan menjelang Desember, biasanya sebelum Natal.<\/p>\n

Sistem ini sudah diatur dalam Philippine Labor Code sejak tahun 1970-an. Semua karyawan, baik di sektor publik maupun swasta, berhak atas tunjangan ini tanpa terkecuali.<\/p>\n

2. Brasil: D\u00e9cimo Terceiro Sal\u00e1rio<\/h3>\n

Brasil juga memiliki sistem serupa bernama D\u00e9cimo Terceiro Sal\u00e1rio atau gaji ke-13. Tunjangan ini wajib diberikan kepada semua pekerja, baik tetap maupun kontrak.<\/p>\n

Pembayaran dilakukan dalam dua tahap: setengah di Juli dan setengah lagi di Desember. Ini menjadi bagian dari sistem penghasilan tahunan yang diatur oleh pemerintah Brasil.<\/p>\n

3. Italia: Tredicesima e Quattordicesima<\/h3>\n

Di Italia, pekerja berhak atas dua pembayaran tambahan dalam setahun, yaitu Tredicesima (gaji ke-13) dan Quattordicesima (gaji ke-14). Pembayaran ini biasanya dilakukan pada bulan Juni dan Desember.<\/p>\n

Tunjangan ini tidak hanya untuk pekerja pemerintah, tapi juga untuk sektor swasta. Besarnya tunjangan ini bisa bervariasi tergantung sektor dan perusahaan.<\/p>\n

4. Yunani: \u0394\u03ce\u03c1\u03bf \u03a0\u03ac\u03c3\u03c7\u03b1 dan \u0394\u03ce\u03c1\u03bf \u03a7\u03c1\u03b9\u03c3\u03c4\u03bf\u03c5\u03b3\u03ad\u03bd\u03bd\u03c9\u03bd<\/h3>\n

Yunani memberikan dua bonus tahunan kepada pekerja: \u0394\u03ce\u03c1\u03bf \u03a0\u03ac\u03c3\u03c7\u03b1 (bonus Paskah) dan \u0394\u03ce\u03c1\u03bf \u03a7\u03c1\u03b9\u03c3\u03c4\u03bf\u03c5\u03b3\u03ad\u03bd\u03bd\u03c9\u03bd (bonus Natal). Keduanya diberikan menjelang perayaan Paskah dan Natal.<\/p>\n

Sistem ini sudah menjadi bagian dari kesepakatan kolektif kerja di banyak sektor. Besarnya tunjangan biasanya setara dengan gaji bulanan penuh.<\/p>\n

5. Prancis: Prime de Vacances<\/h3>\n

Prancis tidak memiliki sistem THR seperti Indonesia, tapi mereka memberikan Prime de Vacances atau tunjangan liburan. Tunjangan ini diberikan menjelang musim liburan musim panas.<\/p>\n

Besarnya bisa bervariasi, tergantung perusahaan dan masa kerja karyawan. Biasanya tunjangan ini digunakan untuk mendukung biaya liburan keluarga.<\/p>\n

Perbandingan Tunjangan Akhir Tahun di Berbagai Negara<\/h2>\n

Untuk lebih memahami perbedaan dan kesamaan sistem THR global, berikut tabel perbandingan tunjangan akhir tahun di beberapa negara:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Negara<\/th>\nNama Tunjangan<\/th>\nWaktu Pembayaran<\/th>\nBesaran Tunjangan<\/th>\nKewajiban Hukum<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Indonesia<\/td>\nTunjangan Hari Raya (THR)<\/td>\nSebelum Idulfitri<\/td>\n1 bulan gaji<\/td>\nYa<\/td>\n<\/tr>\n
Filipina<\/td>\n13th Month Pay<\/td>\nSebelum Desember<\/td>\n1 bulan gaji<\/td>\nYa<\/td>\n<\/tr>\n
Brasil<\/td>\nD\u00e9cimo Terceiro Sal\u00e1rio<\/td>\nJuli & Desember<\/td>\n1 bulan gaji (dibagi 2)<\/td>\nYa<\/td>\n<\/tr>\n
Italia<\/td>\nTredicesima & Quattordicesima<\/td>\nJuni & Desember<\/td>\n1\u20132 bulan gaji<\/td>\nYa<\/td>\n<\/tr>\n
Yunani<\/td>\nBonus Paskah & Natal<\/td>\nApril & Desember<\/td>\n1 bulan gaji<\/td>\nYa<\/td>\n<\/tr>\n
Prancis<\/td>\nPrime de Vacances<\/td>\nJuni\u2013Agustus<\/td>\nBervariasi<\/td>\nTidak wajib<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fakta Menarik tentang THR dan Tunjangan Miripnya<\/h2>\n

Selain perbedaan mekanisme dan waktu pembayaran, ada beberapa fakta menarik tentang THR dan tunjangan serupa di dunia:<\/p>\n