{"id":9138,"date":"2026-03-27T18:32:49","date_gmt":"2026-03-27T11:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/banjoo.id\/blog\/rencana-purbaya-pindahkan-ratusan-pegawai-dari-dja-ke-djp-tahun-ini\/"},"modified":"2026-03-27T18:32:49","modified_gmt":"2026-03-27T11:32:49","slug":"rencana-purbaya-pindahkan-ratusan-pegawai-dari-dja-ke-djp-tahun-ini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/banjoo.id\/blog\/berita-nasional\/9138\/rencana-purbaya-pindahkan-ratusan-pegawai-dari-dja-ke-djp-tahun-ini\/","title":{"rendered":"Rencana Purbaya Pindahkan Ratusan Pegawai dari DJA ke DJP Tahun Ini"},"content":{"rendered":"

Pemerintah kembali merancang perubahan besar dalam struktur kepegawaian di lingkungan Kementerian Keuangan. Rencana ini menyoroti niat Direktorat Jenderal Anggaran (DJA) untuk memindahkan ratusan pegawainya ke Direktorat Jenderal Pajak (DJP). Langkah ini dianggap sebagai bagian dari upaya efisiensi dan optimalisasi sumber daya manusia di tengah transformasi digital pemerintahan.<\/p>\n

Perpindahan pegawai antar direktorat di lingkungan DJA ke DJP bukan hal yang baru, tetapi kali ini skala dan tujuannya terasa lebih spesifik. Pindahnya pegawai ini diharapkan dapat mempercepat digitalisasi layanan perpajakan serta meningkatkan kapasitas SDM di DJP yang tengah memperluas cakupan pelayanan dan peningkatan efisiensi operasional.<\/p>\n

Rencana Perpindahan Pegawai DJA ke DJP<\/h2>\n

Rencana ini mulai digaungkan sejak akhir tahun 2025 dan akan mulai diimplementasikan pada tahun 2026. Pemindahan ini tidak hanya sekadar pergeseran pegawai, tetapi juga merupakan bagian dari strategi jangka panjang Kemenkeu dalam menghadapi tantangan era digitalisasi layanan publik.<\/p>\n

Langkah ini diharapkan mampu memperkuat struktur organisasi DJP dengan SDM yang memiliki pengalaman di bidang anggaran dan keuangan publik. Selain itu, DJP juga bisa mengambil manfaat dari pengalaman pegawai DJA dalam hal pengelolaan anggaran negara yang selama ini menjadi salah satu pilar penting dalam sistem keuangan negara.<\/p>\n

1. Identifikasi Pegawai yang Akan Dipindahkan<\/h2>\n

Proses awal dimulai dengan identifikasi pegawai dari DJA yang memiliki kompetensi dan pengalaman yang relevan dengan kebutuhan DJP. Pegawai yang dipertimbangkan adalah mereka yang memiliki latar belakang di bidang keuangan, perencanaan anggaran, dan pengelolaan dana negara.<\/p>\n

2. Penilaian Kompetensi dan Penempatan Ulang<\/h2>\n

Setelah identifikasi, pegawai akan menjalani penilaian kompetensi untuk menentukan posisi yang paling sesuai di lingkungan DJP. Penilaian ini mencakup aspek teknis, pengalaman kerja, serta kemampuan adaptasi terhadap sistem digital yang digunakan DJP.<\/p>\n

3. Sosialisasi dan Persiapan Teknis<\/h2>\n

Sebelum benar-benar pindah, pegawai akan menjalani proses sosialisasi dan pendampingan teknis. Ini mencakup pengenalan sistem aplikasi DJP, SOP baru, hingga penyesuaian budaya kerja antar direktorat.<\/p>\n

4. Pelaksanaan Mutasi dan Evaluasi Awal<\/h2>\n

Mutasi dilakukan secara bertahap untuk menghindari gangguan operasional. Setelah pindah, pegawai akan dievaluasi selama tiga bulan pertama untuk memastikan proses adaptasi berjalan dengan baik.<\/p>\n

Manfaat dan Tantangan dari Perpindahan Ini<\/h2>\n

Perpindahan pegawai dari DJA ke DJP membawa sejumlah manfaat, terutama dalam hal sinergi antar direktorat dan optimalisasi sumber daya manusia. Namun, tidak semua proses berjalan mulus. Ada beberapa tantangan yang perlu diperhatikan agar rencana ini tidak menimbulkan hambatan operasional.<\/p>\n

Manfaat Utama<\/h3>\n