Tradisi Tunjangan Hari Raya (THR) memang identik dengan perayaan Idulfitri di Indonesia. Tapi, jangan salah, konsep memberi tunjangan atau bonus tambahan kepada pekerja menjelang momen besar ternyata bukan monopoli Indonesia. Di berbagai belahan dunia, negara-negara juga punya sistem serupa, meski dengan nama dan waktu pembayaran yang berbeda.
Menariknya, sistem ini tidak hanya terbatas pada perayaan keagamaan. Banyak negara memberikan tunjangan tambahan sebagai bentuk penghargaan akhir tahun atau liburan musim dingin. Dari segi tujuan, hampir semua negara ingin membantu kesejahteraan pekerja dan menjaga daya beli masyarakat di masa-masa tertentu yang biasanya diiringi peningkatan pengeluaran.
Konsep THR dan Tradisi Bonus Tahunan di Dunia
Di Indonesia, THR mulai diberlakukan sejak era Kabinet Soekiman Wirjosandjojo pada tahun 1950-an. Awalnya, tunjangan ini diberikan khusus untuk pegawai negeri sipil (ASN) sebagai bentuk apresiasi menjelang Idulfitri. Seiring waktu, THR menjadi hak semua pekerja, termasuk karyawan swasta, dan diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Secara global, banyak negara juga memberikan tunjangan atau bonus akhir tahun. Meski tidak selalu terkait dengan Idulfitri atau perayaan keagamaan, bentuknya bisa berupa gaji ke-13, bonus Natal, atau tunjangan tahunan wajib. Tujuannya sama: membantu pekerja menghadapi pengeluaran ekstra saat liburan atau perayaan besar.
Berikut adalah beberapa negara yang memiliki sistem tunjangan mirip THR, lengkap dengan penjelasan dan mekanismenya.
1. Filipina: 13th Month Pay
Di Filipina, setiap pekerja berhak mendapatkan 13th Month Pay. Tunjangan ini berupa gaji tambahan sebesar satu bulan penghasilan yang dibayarkan menjelang Desember, biasanya sebelum Natal.
Sistem ini sudah diatur dalam Philippine Labor Code sejak tahun 1970-an. Semua karyawan, baik di sektor publik maupun swasta, berhak atas tunjangan ini tanpa terkecuali.
2. Brasil: Décimo Terceiro Salário
Brasil juga memiliki sistem serupa bernama Décimo Terceiro Salário atau gaji ke-13. Tunjangan ini wajib diberikan kepada semua pekerja, baik tetap maupun kontrak.
Pembayaran dilakukan dalam dua tahap: setengah di Juli dan setengah lagi di Desember. Ini menjadi bagian dari sistem penghasilan tahunan yang diatur oleh pemerintah Brasil.
3. Italia: Tredicesima e Quattordicesima
Di Italia, pekerja berhak atas dua pembayaran tambahan dalam setahun, yaitu Tredicesima (gaji ke-13) dan Quattordicesima (gaji ke-14). Pembayaran ini biasanya dilakukan pada bulan Juni dan Desember.
Tunjangan ini tidak hanya untuk pekerja pemerintah, tapi juga untuk sektor swasta. Besarnya tunjangan ini bisa bervariasi tergantung sektor dan perusahaan.
4. Yunani: Δώρο Πάσχα dan Δώρο Χριστουγέννων
Yunani memberikan dua bonus tahunan kepada pekerja: Δώρο Πάσχα (bonus Paskah) dan Δώρο Χριστουγέννων (bonus Natal). Keduanya diberikan menjelang perayaan Paskah dan Natal.
Sistem ini sudah menjadi bagian dari kesepakatan kolektif kerja di banyak sektor. Besarnya tunjangan biasanya setara dengan gaji bulanan penuh.
5. Prancis: Prime de Vacances
Prancis tidak memiliki sistem THR seperti Indonesia, tapi mereka memberikan Prime de Vacances atau tunjangan liburan. Tunjangan ini diberikan menjelang musim liburan musim panas.
Besarnya bisa bervariasi, tergantung perusahaan dan masa kerja karyawan. Biasanya tunjangan ini digunakan untuk mendukung biaya liburan keluarga.
Perbandingan Tunjangan Akhir Tahun di Berbagai Negara
Untuk lebih memahami perbedaan dan kesamaan sistem THR global, berikut tabel perbandingan tunjangan akhir tahun di beberapa negara:
| Negara | Nama Tunjangan | Waktu Pembayaran | Besaran Tunjangan | Kewajiban Hukum |
|---|---|---|---|---|
| Indonesia | Tunjangan Hari Raya (THR) | Sebelum Idulfitri | 1 bulan gaji | Ya |
| Filipina | 13th Month Pay | Sebelum Desember | 1 bulan gaji | Ya |
| Brasil | Décimo Terceiro Salário | Juli & Desember | 1 bulan gaji (dibagi 2) | Ya |
| Italia | Tredicesima & Quattordicesima | Juni & Desember | 1–2 bulan gaji | Ya |
| Yunani | Bonus Paskah & Natal | April & Desember | 1 bulan gaji | Ya |
| Prancis | Prime de Vacances | Juni–Agustus | Bervariasi | Tidak wajib |
Fakta Menarik tentang THR dan Tunjangan Miripnya
Selain perbedaan mekanisme dan waktu pembayaran, ada beberapa fakta menarik tentang THR dan tunjangan serupa di dunia:
- THR di Indonesia adalah satu-satunya tunjangan yang terkait langsung dengan perayaan Idulfitri.
- Di negara-negara Eropa, tunjangan akhir tahun lebih terkait dengan liburan Natal dan libur musim panas.
- Beberapa negara seperti Jerman dan Swiss tidak memiliki tunjangan wajib, tapi banyak perusahaan memberikannya sebagai bentuk loyalitas karyawan.
- Di negara-negara dengan sistem gaji tinggi, tunjangan ini sering dianggap sebagai bagian dari kompensasi standar.
Penutup
Jadi, benarkah THR hanya ada di Indonesia? Jawabannya tidak sepenuhnya. Banyak negara memiliki sistem tunjangan atau bonus akhir tahun yang mirip THR, meski dengan konteks budaya dan waktu pembayaran yang berbeda. Yang membedakan Indonesia adalah kaitannya yang erat dengan Idulfitri dan sistem keagamaan.
THR di Indonesia bukan hanya soal uang, tapi juga nilai-nilai sosial dan kebersamaan menjelang hari raya. Ini yang membuat THR menjadi lebih dari sekadar tunjangan, tapi juga simbol kepedulian sosial dan penghargaan terhadap kontribusi pekerja.
Disclaimer: Informasi dalam artikel ini bersifat umum dan dapat berubah sewaktu-waktu sesuai regulasi dan kebijakan terkini di masing-masing negara. Data tahun telah diperbarui hingga tahun 2026.
Haidar Adam adalah jurnalis profesional yang saat ini memegang posisi strategis sebagai Editor, Reporter, dan Penulis. Ignacio membawa perspektif internasional dalam peliputan berita lokal dan nasional.